Veränderungsberatung

bedeutet für mich die professionelle und engagierte Begleitung von Führungskräften und Teams, die eine Veränderung im eigenen Arbeitsbereich umsetzen.

Meine Aufgabe besteht darin, ein für Sie maßgeschneidertes Vorgehen zu konzipieren und dieses in Abstimmung und Kooperation mit Ihren Führungskräften und Teams nachhaltig umzusetzen.

Auf Augenhöhe

beschreibt die Philosophie meiner Arbeitsweise. Durch meine kreativen und individuellen Konzepte gebe ich Impulse, die ein hohes Maß an Beteiligung der betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter ermöglichen und so Austausch und die Vernetzung fördern.

Mit Begeisterung

habe ich mein Psychologiestudium mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Betriebspsychologie in Deutschland (Diplom) und den USA (MSc (USA)) absolviert und dabei Freude und Bereicherung in der Arbeit mit diversen Teams gefunden.

Mit Leidenschaft

war ich als Spezialistin für Personal- und Organisationsentwicklung und später als Abteilungsdirektorin Organisationsentwicklung der AXA Service AG für die Begleitung von Veränderungsprozessen zuständig. Meine Führungskompetenzen konnte ich anschließend in der Funktion Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung (Talanx Deutschland) einbringen und gemeinsam mit dem gesamten Team einen tiefgreifenden prozessualen, strukturellen und kulturellen Veränderungsprozess unterstützen.

Im Netzwerk

mit großartigen Beraterinnen und Beratern unterstütze ich seit 2013 Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei der erfolgreichen Realisierung ihrer Veränderungsvorhaben. Dabei reicht mein Angebotsspektrum von der Einführung kultureller Veränderungen wie agiler Arbeitsmethoden, flexiblem Arbeiten und selbstorganisierten Teams über die Entwicklung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften bis hin zur Moderation von Führungskräftetagungen und Teamworkshops.

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen,
Kerstin Stolzenberg